壯世代GSR

目前社會有兩個相對立的現象值得關注：

• 高齡化引發龐大的臥床族
  高齡族群六十歲以前從就學、就業、結婚、生子，到休閒娛樂，社會都提供無數選擇與途徑，但來到六十歲後，政府提供的卻突然變得非常有限，企業只賣生活基本所需，許多人因低度社會參與而失去生活方向感，接著逐漸失能，終至倒下成為臥床族
• 少子化引發大量的躺平族
  而年輕族群則是因經濟下滑、社會階層固定、社會問題激化等背景而對現實失望，接著選擇「躺平」的處事態度及生活方式。而目前看到的大部分高齡化政策，都是「補貼式」的貼膏藥政策，跟不上壯世代興起的需求，必須全面性的大翻修，而不是守著舊思維，修修補補。

壯世代具備著龐大資源絕對是提升台灣社會與經濟的關鍵要素。若持續把這群人當成負債，恐壓垮下一代，而若把他們當成資產，會捲起千推雪，成為支撐台灣最大的力量。雖然政府近年積極推動因應措施，卻仍多以傳統、消極的銀髮思維主導政策與產業方向。

政府政策都在提倡高齡照顧、活躍老化、世代共榮等口號，大多從銀髮思維看待整體高齡族群，卻未深入了解高齡者的真實需求，對於生活場域的想像也總是繞著醫院、藥局打轉，如此一來更難翻轉老化標籤。政府應減少消極的照護政策，重視壯世代實際需求，讓年輕人有創業的動能，進而達到經濟的正循環！

面對超高齡社會與少子化形成「國安危機」的嚴峻挑戰，政府和企業應積極且全面性與高齡永續對話，包括勞動力、財政年金、產業轉型、退休安養與終身學習、交通住宅友善和福利方案模式。高齡社會人口結構改變，社會新需求相應而生且涵蓋面至廣，

政府部門應該全面提升決策層級、政策工具、人力預算和執行方案。此外，政策環境也需要強化，諸如檢討所有年齡歧視政策，不可牴觸憲法人權；推動建立國家級 Age Lab，引導政策及產業發展；修改勞動法規，重新職務設計，解放勞動力。

長照計畫 2.0、友善關懷老人服務方案、中高齡者及高齡者就業促進法等「補貼式」貼膏藥政策已遠遠落伍，跟不上壯世代興起的需求，我們瞄準政府，期待給予公部門新的方向，為台灣迎接下個歷史階段。