商周與104人力銀行合作進行「DEI壯世代百強企業」大調查，全台首度運用量化及質化的評比，大規模篩選壯齡聘雇友善企業的調查。 本次評選出的百強企業，近3年平均每股盈餘（EPS）皆為正成長，也顯示即使企業實現壯世代友善，依然能創下優於同業的業績表現。這些企業邀約45歲以上求職者面試的比率，更比一般企業平均值多出4.25倍。

企業與個人都必須要打破「老就要退休」的迷思，許多壯世代對職場定位感到困惑，進而離職，使得企業縱使有需求，也供給不足。面對超高齡社會、缺工海嘯來襲，壯世代的中高齡民眾，將成為未來台灣的主要勞動力。而近期勞動部也啟動了「壯世代就業促進獎勵」，立法院更通過《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十九條條文修正案、《勞動基準法》五十四條修正案、《中小企業發展條例》部分條文修正案等法案的三讀。這些都是為了解決我國勞動力不足、促進壯世代就業和世代融合等問題的努力！

壯世代具備具備高壽、高學歷、高資產等特質，在高齡高壽趨勢下將掌握台灣的經濟命脈，更是缺工時代下的關鍵解方。期待未來更多政府與企業單位能以創意方法將壯世代思維化為實體，為社會帶來改變。

內容來源:商業週刊 / https://pse.is/6ufleg