新東向大聯盟執行長陳孝昌專文指出，國發會最新人口推估報告顯示，台灣的少子化與高齡化問題已成定局，2040年新生人口將跌破10萬人，顯示人口結構變遷速度遠超預期。面對高齡化挑戰，台灣需重新定位產業戰略，發展壯世代勞動力，帶動經濟與產業結構轉型。

到2070年，台灣15-64歲生產人口與65歲以上人口比例將達1:1，過去以年輕人口為主的產業設計難以應對長壽時代的需求。陳孝昌執行長認為，從2024年起，45歲以上壯世代將占總人口的一半，他們不僅是勞動市場的重要資源，更是產業消費的潛在主力，政府與企業應積極採取措施，挖掘壯世代的生產力與消費力。

短期內，政府的催生政策與引進外籍勞工僅能緩解勞動力缺口，無法解決根本問題。真正的解方在於提升本地勞動參與率，尤其是針對壯世代設計適配的教育與職場環境。陳孝昌執行長建議，應制定針對壯世代的「職平計畫」，提供符合市場需求的技能培訓與產業對接，特別是在AI等新興領域，打造長壽經濟的可持續發展藍圖。

此外，政府需要從政院層級整合經濟、勞動、教育等多領域政策，提升壯世代相關預算，推動產業結構轉型。只有激發壯世代的潛力，才能有效應對台灣高齡化社會的挑戰，實現經濟與社會的永續發展。

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